(一)税收筹划意识较弱企业财务管理人员对于税收筹划的重视程度较低，限制了此功能的有效发挥，企业面临的风险升高。企业内部对于税收筹划的认知存在偏差，忽视了对相关税收优惠政策的合理利用，不利于企业税收支出的有效控制［3］。未能严格遵循税收筹划的守法性原则，导致在工作中出现违法违规行为，给企业造成不良影响。(二)人员素养不高财务管理人员的专业能力与素养，是决定税收筹划工作成效的主要因素。但是，由于财务人员对税收筹划内涵及操作方法的认知程度较低，未能掌握先进的理念和方法实施税收筹划，也会导致其价值和作用发挥受限，不利于企业减轻税负、促进发展。部分企业的财务管理人员甚至为了实现企业经济利益不顾法律约束，造成逃税、漏税、恶意筹划等现象，使企业承受法律风险。
培养税收筹划人才企业要想合法、合理避税，必须有一支专业性强的税收筹划人才，具体操作如下：***，对财务人员进行知识培训，可以邀请**进行专项培训，从理论知识、政策法规、操作技巧、注意事项等方面入手，将税收筹划方法和企业的实际财务状况相结合，提高筹划方案的可行性。第二，专业技能水平的提升，是一个连续性的过程，企业应该定期组织考核活动，形成岗位竞争机制，激**务人员的积极性，促进自身不断学习。第三，加强人力资源管理工作，尤其是完善人才选拔机制，适当提高人才准入门槛；优先选择有学历、有知识、有经验的复合型人才，满足新形势下的税收筹划工作要求。
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